雇用保険「就職促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用継続給付」

雇用保険の失業等給付には図表のように「求職者給付」、「就職促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用継続給付」があります。
ここでは代表的な「就職促進給付」、「教育訓練給付」、「雇用継続給付」について解説していきます。

	特定一般教育訓練給付金
利用対象者	【原則】 受講開始日時点で、雇用保険の一般被保険者期間が3年以上あること 【特例】 初めて利用する場合に限り、一般被保険者期間が1年以上あれば利用可能 【離職者の場合】 退職前に3年以上の一般被保険者期間があり、離職日の翌日から受講開始日までの期間が1年以内（適用対象期間の延長が行われた場合は最大20年以内）であれば、利用可能
支給額	受講費用の40％で、上限額が20万円 （4,000円を超えない場合は支給なし）
対象となる 指定講座等	①業務独占資格・名称独占資格もしくは必置資格（法令の規定により、業務のために使用される場所等に配置することが義務付けられている資格）に関する養成課程またはこれらの資格取得を訓練目標とする課程など（介護支援専門員実務研修等、介護職員初任者研修、生活援助従事者研修、特定行為研修、喀痰吸引等研修を含む） ②情報通信技術に関する資格のうちITSSレベル2以上の情報通信技術に関する資格取得を目標とする課程（120時間未満のITSSレベル3を含む） ③短時間のキャリア形成促進プログラムおよび職業実践力育成プログラム（60時間以上120時間未満の過程）

Ⅰ 就職促進給付

就職促進給付とは、早期再就職を促進することを目的とし、「再就職手当」、「就業促進定着手当」、「就業手当」などが支給されます。

「再就職手当」は、基本手当の受給資格がある人が安定した職業に就いた場合（たとえば、雇用保険の被保険者となる場合など）に基本手当の支給残日数（就職日の前日までの失業の認定を受けた後の残りの日数）が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。

支給額は所定給付日数の支給残日数×給付率×基本手当日額（上限あり）で、
給付率については次のとおりです。

① 基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の人
所定給付日数の支給残日数 × 70％× 基本手当日額（※ 一定の上限あり）

② 基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の人
所定給付日数の支給残日数 × 60％ × 基本手当日額（※3 一定の上限あり）

• ※ 基本手当日額の上限は6,290円（60歳以上65歳未満は5,085円）で、毎年8月1日以降に変更されることがあります）

Ⅱ 教育訓練給付

雇用保険には働く人のキャリアアップを支援する制度として、「教育訓練給付制度」があります。
この制度は厚生労働大臣の指定する講座を受講し、修了すると本人が支払った受講料の一部が払い戻されるというものです。

教育訓練給付制度には「一般教育訓練給付金」と「専門実践教育訓練給付金」、「特定一般教育訓練給付金」があります（下図参照）。
専門実践教育訓練給付金は一般教育訓練給付金と比べてみると、より専門性の高い資格や分野にチャレンジしたい人向けになっています。なお、特定一般教育訓練給付金は、令和元年10月に新設されました。速やかな再就職と早期のキャリア形成を支援し、雇用の安定と促進を図ることを目的としています。

教育訓練給付制度

（注）専門実践教育訓練給付金と特定一般教育訓練給付金は、講座の受講開始1か月前までに、訓練前キャリアコンサルティングを受ける必要があります。

Ⅲ 雇用継続給付

雇用継続給付には「高年齢雇用継続給付」、「育児休業給付」、「介護休業給付」があります。

（1） 高年齢雇用継続給付

60歳到達時等の時点に比べて賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の一定の一般被保険者に支給される給付です。
「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」の2種類があります。

（2） 育児休業給付

労働者が育児休業を取得しやすくし、その後の職場復帰を援助、促進することで、職業生活の継続を支援する制度です。
満1歳未満の子どもを養育するため育児休業を取得した場合に、育児休業期間中の各支給単位期間（休業開始日から起算して1か月ごとの期間をいう）について育児休業給付金が支給されます。

	育児休業給付金
対象者	・一般被保険者および高年齢被保険者が1歳または1歳2か月（注）（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月）未満の子を養育するために育児休業を取得したこと ・休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある完全月または育児休業開始日が令和2年8月1日以降であって、育児休業開始日以前の2年間に賃金支払基礎日数の11日以上の完全月が12か月に満たない場合は、賃金の支払の基礎となった時間数が80時間以上である完全月（過去に基本手当の受給資格や高年齢受給資格の決定を受けたことがある人については、その後のものに限る。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。 【有期雇用労働者の場合】 休業開始時において以下のいずれにも該当していることが必要 ①同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること ②子が1歳6か月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと （注）パパママ育休プラス制度（父母ともに育児休業を取得する場合の育児休業取得可能期間の延長）」を利用する場合は、育児休業の対象となる子の年齢が原則1歳2か月まで。ただし、育児休業が取得できる期間（女性の場合は生年月日以降の産後休業期間を含む）は1年間
支給要件	・支給単位期間の初日から末日まで被保険者であること ・各支給単位期間において就労日数が10日（10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間）以下であること
支給額	休業開始時賃金日額×支給日数の67％ （育児休業の開始から6か月経過後は50%）相当額 ※休業期間中の賃金が80％以上支払われている場合は給付金の支給なし ※育児休業給付金の上限額は下記のとおり 賃金の67％が支給される場合の上限額は310,143円 賃金の50％が支給される場合の上限額は231,450円
支給期間	産後休業（8週間）明けの日から最長で子の1歳の誕生日の前々日まで（男性の場合は出産日以降が対象） ※パパ・ママ育休プラス制度対象者は1歳2か月に達する日の前日まで ただし、1歳到達（パパ・ママ育休プラス制度対象者は1歳2か月到達まで）の時点で以下のいずれかの理由がある場合は、最大で1歳6か月の前日まで延長可 ①1歳の誕生日において保育所における保育を希望しているのに入所できない場合 ②1歳以後に子を養育予定していた配偶者が次のA～Dのいずれかに該当した場合 A 死亡したとき B 負傷、疾病等により子を養育することが困難となったとき C 婚姻の解消等の事由により子と同居しなくなったとき D 6週間以内に出産する予定か産後8週間を経過しないとき 平成29年10月1日より、保育所等における保育の実施が行われないなどの以下のいずれかに該当する理由により、子が1歳6か月に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が2歳に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。 【延長事由】 1.育児休業の申出に係る子について、保育所等における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が1歳に達する日または1歳6か月に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合 2.常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳に達する日または1歳6か月に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった人が以下のいずれかに該当した場合 （1） 死亡したとき （2） 負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき （3） 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき （4） 6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定であるかまたは産後8週間を経過しないとき（産前休業を請求できる期間または産前休業期間及び産後休業期間）

（3） 介護休業給付

	介護休業給付金
対象者	・家族を介護するための休業をした一般被保険者および高年齢被保険者であること ・介護休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月または介護休業開始日が令和2年8月1日以降であって、介護休業開始日以前の2年間に賃金支払基礎日数の11日以上の完全月が12か月に満たない場合は、賃金の支払の基礎となった時間数が 80時間以上である完全月（過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある人は、基本手当の受給資格や高年齢受給資格の決定を受けた後のものに限る。）が12か月以上ある人が支給の対象となります。
支給要件	・支給単位期間の初日から末日まで被保険者であること ・各支給単位期間において就労日数が10日以下であること（休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が10日以下であるとともに休業日が1日以上あること）
支給額	休業開始時賃金日額×支給日数の67％ ※休業期間中の賃金が80％以上支払われている場合は給付金の支給なし ※介護休業給付金の上限額は下記のとおり 賃金の67％が支給される場合の上限額は341,298円
支給期間	支給対象となる介護休業（平成29年1月1日以降に介護休業を取得する場合） 次の①と②を満たす介護休業について、支給対象となる同じ家族について93日を限度に3回までに限り支給 ① 負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上にわたり常時介護（歩行、排泄、食事等の日常生活に必要な便宜を供与すること）を必要とする状態にある家族（次のいずれかに限る）を、介護するための休業であること ※被保険者の「配偶者（事実上の婚姻関係と同様の事情にある者を含む）」、「父母（養父母を含む）」、「子（養子を含む）」、「配偶者の父母（養父母を含む）」、「祖父母」「兄弟姉妹」、「孫」 ② 被保険者がその期間の初日および末日とする日を明らかにし、事業主に申し出を行い、これにより被保険者が実際に取得した休業であること

最近の雇用保険法改正

●マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）【令和4年1月1日から】
雇用保険法改正により、65歳以上の労働者を対象にした「雇用保険マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）」が創設されました。
雇用保険は、原則として、主たる事業所での労働条件が1週間の所定労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の要件を満たす場合に適用されます。
マルチジョブホルダー制度は、複数の事業所で雇用される65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での労働時間を合計して次の①～③のすべての要件を満たす場合に、本人がハローワークに申出を行うことで、申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）となることができるというものです。

【適用要件】

• ①複数の事業所に雇用される65歳以上の労働者であること
• ②2つの事業所（1つの事業所における1週間の所定労働時間が5時間以上20時間未満）
  の労働時間を合計して1週間の所定労働時間が20時間以上であること
• ③2つの事業所のそれぞれの雇用見込みが31日であること

●産後パパ育休制度（出生時育児休業）【令和4年10月1日から】
「産後パパ育休（出生時育児休業）」とは、従来の育児休業とは別に、パパ（男性）が子の出生日から8週間以内に4週間の育児休業を取得できる制度です。
産後パパ育休制度は、おもに次の①～③がポイントになります。

• ①取得の申請期限
  従来の制度は、育休取得の申請期限が1か月前でしたが、産後パパ育休は、原則として2週間前までに申し出ることで、取得することができます。
• ②分割して取得可能
  初めにまとめて申し出ることで、2回に分割して取得できるようになりました。
• ③休業中も一定量働いてOK
  従来の制度では、原則就業することができませんでしたが、産後パパ育休では労使協定を締結している場合に限り、休業中に就業することができるようになりました。

なお、「パパ休暇」は、産後パパ育休制度の創設に伴い廃止されます。

【令和4年10月1日からの育児休業制度について】

育児休業制度（現行）と記載されていますが、これは、改正前の令和4年9月30日までの育児休業制度のことです。